Apa Konsekuensi Nyata dari Minggu Kerja 4 Jam?

Tidak ada yang mau bekerja. Atau setidaknya itulah yang tampaknya terjadi. Setelah The Great Resignation, kami memiliki peningkatan minat pada konsep yang diperkenalkan dalam buku Jim Ferris 2009 The 4-Hour Workweek. Sebuah survei tempat kerja yang dilakukan oleh Eagle Hill Consulting menemukan bahwa 83% karyawan menyukai minggu kerja yang dipersingkat. Pada Juli 2021, perwakilan negara bagian dari California mengusulkan undang-undang yang akan mengurangi jam kerja standar dari 40 menjadi 32 jam. Asumsinya adalah bahwa orang dapat bekerja lebih sedikit dan menyelesaikan jumlah yang sama, tetapi apakah itu benar?

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk berinovasi?

Malcolm Gladwell mengusulkan standar yang diadopsi secara luas untuk penguasaan subjek, yang duduk di 10.000 jam. Kebanyakan orang percaya dibutuhkan sekitar 10.000 jam untuk menjadi ahli dalam sesuatu. Untuk rata-rata profesional bekerja 40 jam seminggu selama 48 minggu setahun, ini berarti penguasaan dicapai setelah sekitar lima tahun. Masuk akal bahwa semakin kompleks suatu bidang, semakin lama waktu yang dibutuhkan untuk mencapai tingkat “ahli”.

Berdasarkan perkiraan ini, jika orang bekerja di ladang 30 jam seminggu, dibutuhkan hampir tujuh tahun untuk menjadi master. Kecilkan itu lebih jauh, dan garis waktu meluas.

Mitos: Teknologi berarti saya bisa bekerja lebih sedikit

Tambahan besar yang digunakan kebanyakan orang untuk membenarkan melakukan lebih sedikit dengan hasil yang sama adalah teknologi. Tetapi setiap kecerdasan buatan (AI) atau ahli otomasi akan jelas: Teknologi dimaksudkan untuk menggantikan tugas manual, sehingga orang dapat melakukan tugas yang kompleks, bukan agar mereka tidak dapat melakukan apa-apa sama sekali.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk membuat ide dan mengimplementasikannya?

Kemanusiaan telah berkembang pesat dalam 100 tahun terakhir, sebagian besar karena inovasi dalam infrastruktur (gedung, jalan raya), teknologi (internet, komputer, sekarang pembelajaran mesin dan AI), dan manufaktur (mesin, otomatisasi, dan penemuan baru). Obat-obatan baru seperti vaksin telah memberantas penyakit yang mengurangi rentang hidup, sehingga memungkinkan untuk hidup lebih lama dan bekerja lebih keras. Biaya untuk mengembangkan faktor-faktor katalis bagi kemanusiaan ini lebih besar dari 30 jam seminggu, dan ada bukti untuk mendukung klaim itu.

Apa kebiasaan kerja orang berkinerja tinggi?

Kita semua akrab dengan etos kerja orang-orang berkinerja tinggi modern: Elon Musk bekerja 80-100 jam seminggu; Tim Cook bangun pada pukul 3:45 pagi; Bill Gates bekerja 14-16 jam sehari; atlet terbaik di dunia berlatih selama beberapa jam sehari; dan seniman dan kreatif yang paling terhormat bekerja selama berminggu-minggu untuk menyelesaikan proyek. Jangan sampai daftar ini hanya membahas tren saat ini, Albert Einstein bekerja 10 jam sehari, enam hari seminggu; Diktum Winston Churchill adalah “aksi hari ini”, dan dia terkenal karena bekerja pagi sampai malam; dan Robert Moses, “master builder” abad ke-20, adalah seorang idealis dengan etos kerja yang tak kenal lelah.

teka-teki budaya

Kami, sebagai budaya, ingin berpikir bahwa kami terlalu sibuk dan tidak cukup istirahat. Kesan umum tetap ada bahwa budaya “seimbang” membutuhkan lebih banyak waktu istirahat daripada profesional yang berbasis di AS. Tapi apa yang dipertaruhkan dengan penurunan jam kerja yang stabil ini?

Pencapaian besar hanya membutuhkan waktu. Waktu adalah komoditas inovasi yang tidak dapat diperdagangkan. Argumen dapat dibuat bahwa satu-satunya hal yang dapat membawa budaya ukuran dan perkembangan kita ke zaman kegelapan adalah jika orang … berhenti bekerja.

Jika, seperti yang telah dikemukakan sebelumnya, penguasaan membutuhkan 10.000 jam, dan orang-orang bersedia bekerja semakin sedikit, lamanya waktu yang dibutuhkan untuk mencapai penguasaan dalam karier individu akan diperpanjang. Jika rata-rata durasi karir adalah sekitar 35 tahun, dan seseorang membutuhkan 10 (bukan lima) tahun untuk mencapai keadaan penguasaan, apa yang dapat dicapai dalam perjalanan karir tersebut (terutama selama tahun kinerja puncak) berkurang. Kerugian bersih dari kemajuan di antara jutaan individu akan menjadi substansial, bahkan menghancurkan, bagi keadaan umat manusia.

Masalah terbesar

Ayunan pendulum budaya telah membawa orang dari bersenang-senang dalam pencapaian pribadi menjadi menikmati kepribadian, titik. Dengan kata lain, “Saya lebih dari apa yang saya capai.” Ini adalah prinsip yang secara fundamental masuk akal, tetapi ini bukan gambaran penuh, terutama yang beroperasi di dunia sebab dan akibat. Kontribusi kolektif kami adalah apa yang mendorong ide-ide hebat dan penemuan revolusioner. Jika sejumlah besar individu “memilih keluar” dari kinerja tertinggi mereka, umat manusia akan membayar harganya. Kita harus peduli bahwa ini masalahnya karena, meskipun idenya mungkin tidak populer, dunia tidak berputar di sekitar satu orang saja. Dibutuhkan kita semua, bekerja keras menuju keunggulan, untuk membangun masa depan yang lebih cerah.

Bekerja bukanlah kata yang terdiri dari empat huruf

Karena manusia secara teratur memeriksa apa yang membuat kita bahagia, “pekerjaan” telah dibenci. Pekerjaan adalah alasan mengapa kita tidak memiliki keseimbangan dalam hidup; pekerjaan adalah alasan mengapa kita tidak bisa melakukan apa yang kita sukai; pekerjaan adalah alasan kita lelah dan stres. Ada ketidakakuratan di sini. Faktanya, bukan pekerjaan itu sendiri yang kita benci: Ini adalah tempat kerja. Tempat kerja menuntut terlalu banyak dan memberi terlalu sedikit.

Pekerjaan itu sendiri sebenarnya sangat memuaskan, dan sesuatu yang dilakukan manusia setiap hari, secara sukarela, dan dengan penuh kegembiraan. Daripada bekerja lebih sedikit, orang perlu mempertimbangkan pekerjaan apa yang mereka lakukan, dan apakah itu memuaskan. Persaingan mendorong inovasi. Dedikasi dan etos kerja yang kuat adalah sifat berharga yang tidak boleh diremehkan, terutama dalam hal pencapaian yang memastikan kesejahteraan jangka panjang setiap individu di planet ini. Beberapa orang akan “menyisih”. Beberapa orang akan hidup untuk akhir pekan dan pensiun dini. Tetapi yang lain, yang memiliki visi nyata untuk menciptakan sesuatu yang bermakna dan meninggalkan warisan, akan bekerja keras … dan tidak membenci kerja keras yang mengarah pada kebesaran.

Author: Tracy Little